Сколько неоплачиваемых отпусков берете

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии. Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде.

В этом графике обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц. Очень часто у работника возникает вопрос, почему не всегда учитывается его желание. Так вот, в статье Трудового кодекса не указывается, что пожелание работника по дате отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года.

Законом установлена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Работник просит отпуск за свой счет

Для всех работников, включая совместителей, он не должен быть менее 28 календарных дней. Отпуск совместителя оплачивается соразмерно тому рабочему времени, которое он отработал и которое ему оплатили.

Отпуск оплачивается из расчета предшествующих 12 месяцев. Обращаю внимание — двенадцати, а не трех, как было раньше. Такие заявления являются недействительными и грубо нарушают трудовое законодательство. За две недели работник должен быть письменно, под роспись уведомлен о том, что у него приближается отпуск.

Он не вправе передумать и перенести дату отпуска, если нет соответствующих уважительных причин. Отпуск должен быть оплачен не менее чем за три дня до его начала независимо от установленных дней выдачи зарплаты на этом предприятии. Статья Трудового кодекса гласит, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не входят.

Одним словом, отпуск продлевается как раз на количество праздничных дней. Он устанавливается либо отдельными нормативно-правовыми актами для отдельных категорий работников, либо самой организацией для своих сотрудников. Но кодекс оговаривает, что такой отпуск должен быть не менее трех календарных дней. Законодательством предусмотрены и удлиненные отпуска. Например, педагогическим работникам, судьям. Есть еще такое понятие, как отпуск за особый характер работы, который устанавливается только по постановлению Правительства РФ.

Еще ряду категорий работников предоставляется дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда. Этот отпуск регулируется статьей Трудового кодекса. В нем указан список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, по которому предоставляется гарантированное законом право на дополнительный отпуск. Сюда относятся и медицинские работники, и работники общественного транспорта. Надо учесть, что этот отпуск предоставляется через 11 месяцев работы во вредных или опасных условиях, причем время пребывания на больничном или в очередном отпуске не будет включаться в этот срок, как разъяснил в году Верховный суд.

Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок или продлен в ряде случаев, которые установлены либо Трудовым кодексом, либо локальными нормативными актами. Например, речь идет о временной нетрудоспособности. Если человек заболел во время отпуска, то он продляется на количество дней нетрудоспособности.

А если у вас отпуск с 15 июля, а вы заболели 14 июля, то вы имеете право на перенос отпуска. Есть категории работников, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время.

Например, это сотрудники моложе 18 лет, их право закреплено в Трудовом кодексе. Кроме того, чернобыльцы, почетные доноры, пенсионеры по возрасту вправе претендовать на предоставление отпуска в удобное им время.

И это право закреплено за ними другими нормативными актами. Обычно он предоставляется по семейным обстоятельствам: Это определено статьей Трудового кодекса. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего года либо присоединена к отпуску за следующий год.

Надо помнить, что есть ряд категорий сотрудников, отзыв которых из отпуска не допускается законом ни при каких обстоятельствах. Это работники до 18 лет, беременные и работники, занятые на вредных или опасных условиях труда.

Эта норма не распространяется на тех, чья работа связана с вредными и опасными условиями труда, беременных и несовершеннолетних. Денежная компенсация в обязательном порядке выдается всем категориям в случае увольнения.

Сотрудник, совмещающий работу с обучением, имеет право на отпуск с сохранением зарплаты продолжительностью, предусмотренной Трудовым кодексом: Подготовка и защита выпускной квалификационной работы — четыре месяца. Эти гарантии даются работнику в том случае, если он получает высшее образование впервые. Если речь идет о втором высшем образовании, то все будет зависеть от желания работодателя. Надо помнить, что гарантии распространяются на те образовательные учреждения, которые имеют государственную аккредитацию.

И еще один немаловажный момент — работник должен обучаться успешно, то есть планомерно переходить с одного курса на другой. Получать эти гарантии в течение, скажем, десяти лет невозможно.

Иногда работники пишут заявление: Фестиваль традиционно проходит по инициативе областного Дома дружбы народов и при поддержке регионального минкульта. На Южном Урале подготовлен законопроект, который призван оптимизировать процесс подключения объектов к энергоносителям.

Государственное автономное учреждение Челябинской области "Редакция областной газеты "Южноуральская панорама" Главный редактор: При полном или частичном копировании материалов ссылка на сайт обязательна.

Редакция не несет ответсвенности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. Vkontakte Facebook Twitter RSS Карта сайта. Издание Правительства и Законодательного Собрания Челябинской области. Сегодня Среда , 19 Июля , Политика Экономика Культура Общество Спорт Спецпроекты Фоторепортажи Видео. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты 18 Декабря И на какое время могут не пускать например месяц или два Ответ: График очередности отпусков составляется в начале года и утверждается руководством предприятия по согласованию с профсоюзом, если он есть на предприятии.

Но желание работника отдыхать, например, только летом, не может влиять на решение руководителя. Ваш начальник согласно трудовому кодексу следит за тем, чтобы работники покидали предприятия на время отпуска "равномерно", то есть не все скопом, иначе кто работать будет.

В случае производственной необходимости ваш уход в отпуск могут задержать на то время, какое требуется работотателю. Но при этом работодатель должен уложиться в определенные рамки, как то: Кстати, задержки с предоставлением отпуска очень часты у сотрудников милиции. Бывает, по графику у человека отпуск в июне, а реально ему дают отдохнуть только в декабре. Можно объяснить такую ситуацию: И сам отпуск не оформляется, а просто человек отдыхает, а ему восьмерки проставляют.

Какие статьи трудового кодекса можно упомянуть в разговоре с начальником, чтобы он оформил отпуск по закону? Статья Трудового кодекса далее ТК гарантирует любому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней вне зависимости от стажа работы в организации, описываемая Вами ситуация не соответствует ТК полностью, не предоставленные Вам части отпуска могут быть Вами "востребованы" через суд или обращение в госинспекцию труда или прокуратуру.

Статья ТК определяет порядок предоставления отпусков и никак не связана со стажем работы. В силу статьи 8 ТК работодатель не может локальными нормативными актами снизить уровень гарантий работника, установленных законодательством, это относится и к статье ТК РФ в части продолжительности отпуска.

Успехов Вам в переговорах с работодателем! Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск Чернобыльцам, если сам работник от него отказывается и как это оформить в организации Ответ: Если Вы входите в ту категорию, которой дополнительный отпуск установлен, то по правилам части второй статьи Трудового кодекса он может быть Вам заменен денежной компенсацией, если Вы не беременная работница, не работник до 18 лет и у Вас не вредные и или опасные условия труда.

От работника в данном случае обязательно заявление на такую компенсацию, но по смыслу статьи Трудового кодекса работодатель вправе отказать в удовлетворении такого заявления. В году я перегуляла отпуск на 2 недели больше, а вспомнили об этом только сейчас, могут ли сократить его в году? ТК РФ вступил в силу с 1. Если Ваши трудовые отношения с работодателем не прерывались с года, то сейчас к ним применяется ТК РФ, который прямо не регулирует этот вопрос, то есть между Вами и работодателем имеется трудовой спор, напрямую сокращение текущего отпуска по указанному Вами основанию не предусмотрено.

По правилам статьи ТК Ваш отпуск за следующий год после авансового должен был быть меньше на две недели. Более того, Ваш работодатель по статьям и ТК уже пропустил сроки взыскания сумм излишне выплаченных отпускных через суд, также Ваш работодатель вправе отказаться требовать от Вас уменьшения отпуска на две недели по этому основанию.

Работаю в поликлинике медсестрой хирургического кабинета. С г отпуск сокращяют. В году продолжают применяться Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от Постановления Минтруда РФ от Решением Верховного суда от Из данного стажа необходимо исключать ряд периодов, когда работник не подвергался воздействию вредных условий труда например, его ежегодные основные отпуска и временную нетрудоспособность, простои.

Теперь медработник не может в принципе полностью получить право на 12 рабочих дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда.

В больнице должен вестись поденный учет вредных условий для исчисления права на дополнительные отпуска за вредные условия труда пропорционально отработанному во вредных условиях времени и предоставлять их дифференцированно каждому работнику. Возможно, что в Вашем случае идет речь о применении Решения Верховного суда или об изменении Вашей трудовой функции, в противном случае указанные Вами действия работодателя незаконны и могут Вами быть обжалованы в Государственную инспекцию труда телефоны и или прокуратуру района по месту регистрации работодателя телефон областной прокуратуры 21 Может ли начальник заставить поделить отпуск на две части с производственной необходимостью, и сам назначить дату отпуска?

Трудовой кодекс РФ четко устанавливает, что любая организация должна иметь график очередности предоставления отпусков. В статье Трудового кодекса не указывается, что пожелание работника по дате отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года, но разделение отпуска без согласования с работником на две части по производственной необходимости невозможно по статье ТК РФ, это возможно только по согласованию работника и работодателя.

У работницы отпуск по графику разделен на февраль и июль. Она хочет взять 14 дней в феврале,директор против ,мотивируя некому работать и завод может не выполнить план.

Если утвержденным графиком отпусков отпуск уже разделен, то в силу части 2 сатьи ТК РФ график обязателен для работника и работодателя и работодатель не имеет законных оснований для переноса отпуска работника, если последний не подпадает под действие специальных нормативных актов военные, милиция и т. Работник при нарушении его прав имеет право на обращение в Госинспекцию труда телефоны и или прокуратуру района по месту нахождения работодателя. Я убеждаю начальницу , что не продлевается, а она требует ссылку на конкретный документ!

Иванову предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 1 по 25 февраля на 25 календарных дней согласно его заявления, а она считает, что на 24 дня Ответ: По смыслу части первой статьи ТК РФ нерабочие праздничные дни не включаются в число каледарных дней только основного и дополнительного отпусков, к числу которых отпуск без сохранения зарплаты не относится. Подскажите пожалуйста влияет ли мой отказ ступить в Профсоюз на предоставление дополнительного отпуска 14 дней.

Работаю палатной мед сестрой терапевтического оделения городской больницы. Уважаемая Дарья Ваш отказ вступить в профсоюз никак не повлияет на Ваше гарантированное право на ежегодные основной и дополнительный отпуска ежегодно, это Вам гарантирует Трудовой кодекс. Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Меня направили в очередной отпуск с 17 января на 28 дней ,прошлый отпуск был с1 февраля года. Заплатили отпускные, а теперь вычли половину ,объясняя это тем ,что мой отпуск начался на 15 дней раньше прошлогоднего.

Получается мне оплатили только пол отпуска. Правомерны ли такие действия ,если нет-то ,что делать? Ежегодные отпуска предоставляются ежегодно согласно гарфика отпусков и они не обязательно должны быть именно в конкретные даты ежегодно, если Вы объективно описываете ситуацию-то Ваши права нарушены, тем более удержание в данном контексте не подпадает под статьи м Трудового кодекса, если Вы были с ними не согласны, Вы имееет право обратиться в прокурартуру и госинспекцию труда по месту нахождения Вашей органиазации фактически или суд по месту регситрации работодателя.

Скажите,пожалуйста,какова продолжительность отпуска старшей медсестры детского сада, если ставка медсестры в штатном расписании ДОУ,а не в здравоохранении? Имеет ли право медсестра на дополнительный отпуск и доплату за вредные условия труда? Подскажите пожалуйста могут ли меня не отпустить на месяц в отпуск, если я уже год не была в отпуске и к тому же я одинокая мама, ребёнку четвёртый год?

Работодатель обязан Вам ежегодно предоставлять отпуск. Учитывается ли при расчете отпускных доплата до минимального размера оплаты труда Ответ: Мне был положен оплачиваемый учебный отпуск для подготовки дипломной работы и сдачи гос. Я предоставила работодателю справку- вызов и заявление, но он мне не подписал и мало того еще, порвал все документы.

Я ходила в прокуратуру со своей проблемой, после чего прокурор мне сказал, чтобы я училась дальше и не о чем не беспокоилась, а после госов выйдешь на работу - если будут проблемы обратишся опять в прокуратуру и будем решать. Прошло 3,5 месяца, как меня вызвали на работу чтобы поговорить. Меня уговорили чтобы я написала за свой счет все 4 месяца, и отпуск ежегодный, который тоже был положен. В общем идет отпуск за свой счет, потом ежегодный отпуск, потом опять за свой счет.

Из разговора я поняла, что меня просят написать заявление по собственному желанию и видеть меня на работе не хотят. В общем меня обманули. Что мне делать в моей ситуации? Могу я через суд признать мои заявления за свой счет недействительными, на руках у меня есть справка -вызов с института, которую я взяла повторно на ней так и написано повторно, это мое первое высшее образование, и есть запись где работодатель говорит, что мое заявление на предоставление учебного отпуска не подпишит, пусть пишет заявление за свой счет или увольняется.

Спасибо заранее, жду ответа. Я не вправе рекомендовать Вам те или иные способы защиты парв, могу лишь разяснить их-обращение в суд по месту регистрации работодателя, обращение в прокуратуру по месту фактического нахождения органиазции работодателя или госинспекцию труда, если Вы объективно излагаете ситуацию-то это компетенция суда, Вы впарве обратиться в суд с иском о признании незаконным приказа об отпуске без сохранения зарпалаты, если докажете, что Вас именно принуждали к написанию заявления путем угрозы или обмана, а вот увольнение можно обжаловать только если оно уже фактически произошло, хотя у прокурора есть право выдать предостережение Вашему работодателю.

Добрый день, моего мужа не отпускают в отпуск, стаж работы на данном предприятии на сегодня 12,5 месяцев. По графику, составленному работодателем в одностороннем порядке! Уже середина лета, но в отпуск так и отпускают. Лирическое отступление - последние полтора меясца работал один за троих один был в учебном отпуске, другой в очередном , сейчас есть замена, но терять ценного сотрудника не хотят. Кроме того вынуждают взять сразу весь отпуск, хотя насколько я знаю работник обязан отгулять разом 14 дней, остальные дни на свое усмотрение.

Ну и еще одна проблема там же: Отказываются учитывать, ни в виде компенсации, ни в виде отгулов. По-моему, налицо полное ингнорирование трудового законодательства. Что можно предпринять в данной ситуации, не доводя до ссоры с руководством? Думаю, обращение в трудовую инспекцию или в суд равноценно увольнению Заранее благодарю за ответ. В соотвествии с Трудовым кодексом 1. Работодатель обязан ежегодно предоставялть отпуска работнику не менее 28 календарных дней, притом ща первый год работы -после 6 месяцев работы, последующие годы-согласно графика отпусков 2.

Дробление отпуска на части, одна из которых не может быть менее 14 дней-это право, а не обязанность работодателя Я не имею этическогоправа как адвокат давать оценку перспективам обращения в надзорные органы, Вы имеете право обратиться в прокуратуру, госинспекцию труда или суд.

Скажите пожалуйста имеет ли право руководитель в принудительном порядке отправить меня в отпуск. Я работаю в школе секретарем, отпуск составляет 28 календарных дней.

Работник обязан ежегодно согласно графика отпусков использовать свой отпуск. По общему правилу, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР от 25 октября г. Но в зависимости от профиля вашего ЛПУ и конкретных должностных обязанностей работника. Ваш случай регулирует раздел XL. Можете с ним ознакомиться, либо конкретизируйте статус вашего ЛПУ, а также наименование отделения, в котором вы работаете. Работаю врачом в государственном медучреждении, в котором коллективный отпуск предоставляется 2 раза в год, на 14 и 28 дней.

Последние 5 месяцев работаю основным сотрудником и в предстоящем оплачиваемом отпуске на 14 дней отказывают, ссылаюсь на нормативный акт, в котором оплачиваемый отпуск предоставляется по истечению 6 месяцев с момента трудоустройства. Мне известно, что в июле г вышло нововведение, согласно которому первый оплачиваемый отпуск предоставляется не позднее 6 месяцев, то есть до истечения.

Трудовой кодекс РФ, статья предполагает, что отпуск за первые год работы любому работнику, независимо от того, совместитель он или основной, предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но это правило распространяется только на основной отпуск, а не на дополнительный отпуск за вредные условия труда. Я работаю в государственном медучреждении бухгалтером, администрация просит нас всех, то есть врачей, медсестер в общем весь персонал написать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

И это не у нас одних, так во многих учреждениях здравоохранения нашей республики. Как нам поступить защитить свои права? В соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель не вправе ни по каким основаниям предложить работнику отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется работнику исключительно по его личному и свободному волеизъявлению, по семейным обстоятельствам. В случае несогласия с действиями работодателя вы можете обратиться в прокуратуру, или Госинспекцию труда вашей республики.

Хотелось бы получить ответ по следующей ситуации: В настоящее время обучаюсь в университете, 1 курс магистратуры. Администрация отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, мотивируя это тем, что это является получением не первого высшего образования и в трудовом договоре возможность обучения не отражена.

Возможно ли приравнять ранее полученное образование к действующей в настоящее время трехуровневой системе образования и не является магистратура новым уровнем образования, которого раньше, естественно, быть не могло. Выскажу свое личное мнение. На мой взгляд, магистратура является одной из ступеней высшего образования, но не образует самостоятельный уровень высшего образования.

Рекомендую вам обратиться с запросом в Минобразования РФ, в том числе с учетом наличия или отсутствия межгосударственных соглашений между Россией и Казахстаном о признании дипломов о высшем образовании. Я работаю старшей медицинской сестрой в ДОУ за шесть лет работы мне не разу не предоставлялся дополнительный отпуск, я обратилась в инспекцию по труду и руководителя обязали рассчитать и дать мне этот отпуск,31день в декабре года.

А ещё 25 дней осталось. Могу ли я присоединить эти 25 дней к своему основному отпуску в году. Руководитель настаивает на разделении отпуска мотивируя это тем что я старшая медсестра и ДОУ не может остаться без медика на такое длительное время. Хотя я обычно гуляю отпуск летом когда самое минимальное количество воспитанников,идёт летний оздоровительный период.

По смыслу статьи Трудового кодекса разделение отпусков на части определяется на основании соглашения работника и работодателя. Но в вашей ситуации, если предписанием Госинспекции труда работодатель обязан предоставить вам незаконно не предоставленные отпуска, то вы вправе требовать их предоставления вне установленного графика отпусков, то есть немедленно. Начальник сказал что заменяет мне отпуск компенсацией,так как некому работать,а мне не нужна компенсация,я хочу в отпуск.

Если вы объективно излагаете ситуацию, то действия вашего начальника незаконны. Скажите, при многосменном режиме работы по 11час,день-ночь в двойном размере оплатят 1,2,3,4,5 и 7января? Или 1,2 и 7?

Если рабочие смены работника приходятся на нерабочие праздничные дни, по статье ТК РФ, в том числе с учетом их переноса, то их оплата производится в соответствии со статьей ТК РФ - в зависимости от того, получаете вы оклад или у вас сдельная оплата, а также с учетом того, что статья предусматривает возможность одинарной оплаты при предоставлении дополнительного неоплачиваемого дня отдыха с согласия работника.

Работник обязан работать по графику сменности, если смены приходятся даже на нерабочие праздничные дни. Я являюсь Почетным донором, имею ли я право на дополнительные дни к очередному отпуску? В соответствии со статьей 11 закона "О донорстве крови и ее компонентах" почетный донор не имеет право на дополнительные дни к очередному отпуску.

Но имеет право что работодатель обязан предоставлять ему ежегодный очередной отпуск в удобное для почетного донора время года. Произвольное перенесение даты отпуска, установленной в графике не допускается, вне зависимости от наличия или отсутствия несовершеннолетних детей. Мне нужен отпуск летом на 28 дней,может ли работодатель отказать мне и предоставить только 14 дней,если у меня есть ребенок 6 лет?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст. Он должен предоставляться ежегодно и работодатель не может уменьшить его продолжительность. В соответствии со ст. По согласованию между работником и работодателем. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Наличие шестилетнего ребенка, если иное не предусмотрено локальными актами вашего предприятия колдоговор, правила внутреннего трудового распорядка не является основанием для предоставления отпуска в удобное для вас время.

Таким образом, если на вашем предприятии установлен порядок выплаты пособия по уходу за ребенком, которое также является разновидностью оплаты труда, через кассу, то это не противоречит ТК РФ. Вместе с тем вы в праве подать работодателю заявление об ином способе выплаты вам данного пособия например, на пластиковую карту , но удовлетворение этого заявление является правом, а не обязанностью работодателя.

Я работаю в поликлинике у нас в кабинете работает врач и медсестра, Мы считаемся отдельным кабинетом сами себе табель пишем и т.

Имеем детей у меня 12 и 14 лет. Отпуск всегда брали летом вместе с врачем в одно время сразу 28 и 14 дней так как дети у нас и больных летом меньше. Но в этом году администрация мотивируя что нет денег оплачивать отпуска заставляет брать нас отпуск 28 дней летом и 14 дней в любое другое время.

Как можно взять весь отпуск летом, что нам сделать? Согласно действующему законодательству, у вас нет права требовать от работодателя предоставления ежегодного основного и дополнительного отпусков в удобное для вас время, поскольку данные вопросы решаются по согласованию работника и работодателя. Пордскажите пожалуйста можно ли заменить дополнительный оплачиваемый отпуск водителю автобуса регулярных линий, который относится к категории работников постановление Госкомтруда СССР от 25 октября г.

Согласно части 3 статье ТК РФ замена дополнительного отпуска за вредные условия труда денежной компенсацией категорически запрещена даже при согласии на это работника. Имеют ли право отправить меня в отпуск с 1маяг. Еще раз подчеркну, что вопрос разделения отпуска на части отражается в графике отпусков и работник не может требовать предоставления отпуска в конкретные даты. Отпуск предоставляется в соответствии с утверждаемым за две недели до начала года графиком отпусков. Работодатель обязан ежегодно предоставлять работнику отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Вы имеете право обжаловать действия работодателя в прокуратуру вашего района города или в Гострудинспецию вашего региона. Подскажите пожалуйста какой продолжительности должен быть очередной отпуск. Нахожусь в штате детского сада. Сад НДОУ ОАО РЖД. До настоящего времени отпуск был 42 дня. Продолжительность вашего отпуска устанавливается коллективным договором по ОАО РЖД, но не может быть ниже 28 календарных дней, либо большей продолжительности, если это прямо предусмотрено списком года по категориям работников, которым установлены отпуска большей продолжительностью.

Подскажите пожалуйста как мне быть. Я получаю первое высшее образование заочно в государственном институте. Скоро очередная сессия, ОК говорит, что вышел новый закон и дополнительный отпуск на обучение оплачивается на усмотрение работодателя могут не оплатить. Предыдущий отпуск был в ноябре г, мне его не оплатили. Если ваш вуз имеет государственную аккредитацию и вы обучаетесь успешно, то согласно ст. Я председатель профсоюзной организации детского сада. Но она возражает, ссылаясь на то , что перечень категорий работников, которым положен дополнительный отпуск устарел, так как он был утверждён в году.

И есть какие то новые постановления по данному вопросу? Список года применяется по настоящее время. Правительство РФ поручило Минсоцздравразвития разработать новый список, но он еще не принят.

Рекомендую вам ориентироваться на список го года, но также разъясняю, что с согласия работника и работодателя в колдоговоре могут устанавливаться дополнительных отпуска отдельным категориям работников в том числе поварам , но они не будут являться отпусками за вредность, и для работодателя это повлечет иной режим налогообложения - менее льготный, чем отпуска за вредность.

После окончания декретного отпуска те 4 месяца мне не прибавляются к декретному отпуску? Действующее законодательство не предусматривает это. Я работаю в детском саду 5 дневка ,рабочей по стирке и ремонту спецодежды белья. Положен ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в опасных, тяжелых условиях труда.

Опасные условия труда определяются аттестацией рабочих мест в вашем детском саду. А также дополнительный отпуск устанавливаетя строго, если ваша должность прямо предусмотрена списком года о вредных производствах. На данный момент она им не предусмотрена.

Также дополнительный отпуск вам может быть установлен колдоговором вашей организации. Есть ли надбавки, дополнительные отпуска? А также дополнительный отпуск устанавливается строго, если ваша должность прямо предусмотрена списком года о вредных производствах.

Могу также добавить, что ваша зарплата превышает минимальный размер оплаты труда, установленный законом, соответственно закон не нарушен, если только вашим колдоговором не предусмотрен больший размер. Хочу взять трудовой отпуск за период работу год. Как будут расчитываться отпускные в году.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 29,4 , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Работаю в детском хирургическом отделении палатной медсестрой. В ночные смены работаю без санитарки. Как должен оплачиваться мой труд и какие и за что должны быть доплаты, Ответ: Я не имею возможности рассчитать вам заработную плату и доплаты в связи с тем, что не обладаю информацией по вашему трудовому и коллективному договору.

Могу лишь разъяснить, что зарплата за полный месяц на территории Челябинской области не может быть ниже рублей, а также на медсестер распространяется список года по удлиненному отпуску продолжительностью до 14 рабочих дней сверх 28 календарных.

Действительно ли отменили льготу на предоставление льготной пенсии для медсестер детского одделения. Вы можете обратиться за разъяснением на сайт ПФР: Должна ли администрация больницы оплачивать переработку свыше ставки медсестре детского хирургического отделения в двойном размере.

Причем врвчам хирургам оплачивают. Могу лишь разъяснить, что любые переработки сверх ставки подлежат оплате - либо как ночные работы, либо как сверхурочные, в зависимости от табельного учета и графика сменности.

Я работаю в МДОУ детсад поваром 5-р положен ли мне дополнительный отпуск? Обращалась к Заведующей,но она говорит что в администрации нет финансов,правомерны ли их действия? В коллективном договоре написано что положено 6 дней к отпуску. Нормы коллективного договора подлежат исполнения вне зависимости от финансового положения работодателя.

Вы вправе обратиться в Гострудинспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя. Если Вы являетесь ветераном боевых действий, то в силу статьи 16 указанного Вами закона- работодатель ОБЯЗАН предоставлять Вам отпуск в удобное для Вас врем, то есть вне графика отпусков, по Вашему письменному заявлению,причем организационно-правовая форма Вашей организации или ИП роли не играет при нарушении данного права -Вы можете обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя или госинспекцию труда.

Имеет ли право администрация образовательного учреждения отправить сотрудников в отпуск без содержания или заставить их взять дни в счет очередного отпуска на период карантина в учреждении? Действующим законодательством такое не предусмотрено.

Это грубое нарушение Трудового кодекса РФ. У меня по графику отпуск с Ходила в отдел кадров и мне сказали, что нельзя. Мы с ребенком 7 лет перед 1 классом решили съездить в г.

Сочи, но самолеты летит от нас Как мне поступить в этой ситуации? В вашей ситуации у вас нет уважительных причин для предоставления отпуска в удобное для вас время, поскольку утвержденный график отпусков обязателен для работников.

Могут ли меня отправить в очередной отпуск за год через два месяца после того, как я вышла на работу из очередного отпуска за год? Ваш отпуск на год определяется графиком отпусков на год и не зависит от того, когда вы ходили в отпуск в году. А ваш ежегодный очередной отпуск на год должен быть вам предоставлен в то время, когда он установлен графиком отпусков.

Отпуск предоставляется вам вне зависимости от больничного листа в срок, установленный графиком отпусков и продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если ваш больничный пришелся на период запланированного отпуска по графику, то ваш отпуск с учетом ваших пожеланий переносится на иной срок - ст. Чернобылец,имею право на доп. Я работаю в школе учителем. Хочу взять в марте оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня. Мне администрация заявляет, что пенсионный фонд не разрешает давать отпуска менее 14 дней.

А 14 дней мне не могут дать по производственной необходимости. У меня три года подряд неиспользаны трудовые оплачиваемые отпуска. Предоставит ли мне отпуска роботодатель и каким образом. Ваш работодатель обязан вам предоставлять отпуска ежегодно, все ваши неиспользованные отпуска не погашаются, они вам должны быть предоставлены вне графика отпусков по вашему заявлению.

Могу ли я получить Чернобыльский отпуск и по своему желанию продолжать работать в этот период? Нет, закон не разрешает работнику работать в период отпуска. Может ли работодатель при отсутствии работы или ремонта, распустить работников и заставлять писать заявлеие не за свой счет, а в счет отпуска? От отпуска уже почти ничего не осталось.

А отпуск платят полностью, а гуляем меньше. При отсутствии работы работодатель может ввести режим простоя производства, но он не вправе отправлять работников при этом без их собственного согласия и графика отпусков в отпуска без сохранения зарплаты или очередные отпуска. Влиляет ли это в пенсию за выслуги лет.

Пенсия за выслугу лет исчисляется суммарно, но включение в стаж отдельных периодов,действительно, зависит от организационно-правового статуса ЛПУ справочная пенсионного фонда области 28 Меня нехотят отпускать в очередной отпуск с 30 числа месяца!!!

И с какого числа по так как можно брать отпуск??? Дата отпуска предоставляется в соответствии с графиком отпусков на текущий год, при этом сама дата может быть любой-поскольку отпуск предоставляется в календарных, а не рабочих днях ТК не устанавливает запрета на конкретные даты отпусков. Я работаю на заводе с 1 сентября г. Может ли работодатель поставить мне первый отпуск после 1 сентября г.?

Статья ТК предполагает предоставление отпуска за первый год работы после 6 месяцев непрерывной работы, то есть вне графика отпусков. Статья ТК закрепляет, что нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска, то есть он на них увеличивается.

Чернобылец-ликвидатор года, работаю индивидуальным предпринимателем по упрощённой схеме налогообложения. Положен ли мне дополнительный отпуск в 14 дней и как его оформить, а также кто его финансирует? Норма закона о дополнительном отпуске распространяется только на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, а Вы сами являетесь работодателем.

Помогите пожалуйста рассчитать период за который предоставляется доп. Иванов поступил на работу Предыдущий период работы за который работник получил доп. Не могу понять ПОЧЕМУ Откуда эта дата и если, след. Как производить эти расчеты? Может быть есть какая то формула?? Буду очень благодарна за подробные разъяснения. Если отпуск разделен на 2 части то можно выплатить отпускные полностью или платить по частям? Здравствуйте, я работаю в школе учителем, за дней до начала ежегодного отпуска а он у нас длится 52 дня я вышла в декретный отпуск по больничному листу.

Отпуск ежегодный остался не оплаченным, по окончанию декретного отпуска я вышла на работу. Когда я обратилась в бухгалтерию, чтобы получить деньги за ежегодный отпуск, мне сказали, что деньги не положено получить, так как в это время я была в декретном отпуску. Скажите, пожалуйста, законно ли это,имею ли я права получить деньги за неиспользованный отпуск? Я работаю по совместительству психологом в школе.

В октябре вышла в декрет, Сколько точно дней отпуска у совместителя 42 или 56? Я работаю учителем много лет, слышала, что учителям перед отпуском должны выплачиваться двойные отпускные. Это слухи или на самом деле так? Я повторно пошел на защиту дипломной работы,первый раз я не дипломировался,пошел повторно после востановления в институте.

Ваше руководство право-статья ТК исключает двойную оплату. Я нахожусь в учебном отпуске с февраля года, но при этом я работала весь февраль по производственной необходимости я работаю бухгалтером. Скажите пожалуйста, как мне это должны оплатить???

Должны ли мне оплачивать сессию в обеих организациях? Могу ли я пойти в очередной отпуск после года работы, если я в этот период ходила 2 раза в учебный отпуск на 6 недель , который оплачивался работодателем? Имею справку-вызов для прохождения итоговой аттестации и защиты дипломной работы, а директор говорит, что вправе отозвать меня из дополнительного отпуска по учёбе.

Обучаюсь заочно, первое высшее, институт имеет гос. Обучаюсь заочно, первое высшее, университет имеет гос. Предоставила директору справку-вызов для прохождения государстенной аттестации и защиты дипломной работы, а он говорит, что имеет право в любой момент вызвать меня из этого дополнительного учебного отпуска. Как это может быть? Законом такое право работодателя не предусмотрено. Здравствуйте, я не отгуляла свой отпуск за прошлый год. Я хочу взять отпуск в апреле, а потом в июле,имею ли я на это права?

Работодатель не отпускает, мотивируя это тем, что между отпусками должно пройти 6 месяцев? Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков, а не в удобное для него время. А неиспользуемый отпуск предоставляется на дату, согласованную между работодателем и работником. В отношении неиспользуемых отпусков за предыдущие годы, не существует правила, согласно которому разрыв между отпусками должен быть шесть месяцев.

Соглсно графика с9марта написала заявление на часть отпуска, на 15дней. Заявление мое подписан главным врачом и зав. Я работаю медсестрой в поликлинике. А Оплату отпуска бухгалтерия будет производитьв аванс не раньше 23марта. Так же ТК РФ не предусмотрена норма, что минимальная часть отпуска должна быть 21 день. Вы вправе обратиться в Гострудинспекцию или прокуратуру.

Оплата отпуска по подготовке к защите дипломной работы берется по среднему заработку. Подскажите, за какой период и как рассчитывается этот средний заработок. За период 12 месяцев, предшествующих предоставлению такого отпуска.

Это категорически запрещено Трудовым кодексом. Отпускные подлежат оплате в полном объеме в соответствии со средним заработком за 12 календарных месяцев. Имею справку-вызов для прохождения итоговой аттестации и защиты дипломной работы сроком на 77 дней, а директор говорит, что у него нет денег для оплаты, поэтому может вообще не оплатить или только половину заработной платы.

Что делать в такой ситуации? Отсутствие финансовых средств организации не освобождает ее от обязанности исполнить закон. Вы вправе обратиться в прокуратуру или Гострудинспекцию. Спасибо за предыдущий ответ. И еще,как объяснить бухгалтеру что мне как совместителю полагается удлиненный 56 дневный отпуск,на что можно ссылаться.

Конкретная продолжительность отпуска в 56 календарных дней зависит от категории педагогического работника, но по статье ТК речь не идет, что отпуск совместителю предоставляется не полностью 2. Здраствуйте, я работаю фельдшером с октября месяца года, могу ли я взять отпуск через пол года?

Да, Трудовой кодекс вам гарантирует право взять первый ежегодный основной отпуск через шесть месяцев с начала работы-статья ТК. Но это право не распространяется на ваш дополнительный оплачиваемый отпуск. В данный момент нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 1,5лет. Могут ли меня сейчас заставить проходить аттестацию? Уволят ли меня в декретном отпуске и когда выйду с него?

Аттестация работников в декретном отпуске законодательством не предусмотрена, так же, как и увольнение по сокращению штатов. В соответствии с разъяснением Верховного суда от года, время нахождения на больничном листе не включается в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда. Обязательно ли расчитывать отпускные в унифицированной форме записка-расчет или можно это сделать в собственной форме?

Отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней. А дополнительный отпуск подлежит предоставлению в общем порядке, то есть через 11 месяцев. Работаю санитаркой в бактериологической лаборатории отпуск был 42 дня ,оставили 28 и 14 на усмотрение работодателя если нет больничных листов и т.

Дополнительные отпуска устанавливаются за вредные условия труда не на усмотрение работодателя, а в соответствии со списком года. Если ваша должность в нем предусмотрена, то отпуск подлежит предоставлению вне зависимости от больничных листов. Но в соответствии с разъяснением Верховного суда года из стажа, дающего право на отпуск за вредные условия труда исключаются периоды временной нетрудоспособности. Сегодня 19марта,мне еще не оплатили этот отпуск. В нашей организации оплату отпусков обычно приурочивают к авансу, 23числа или к зарплате, 6 числа.

Получается, я вданный момент нахожусь в отпуске без содержания. Если это правило нарушено, вы вправе обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда. Статья -часть 2 ТК предполагает, что при задержке оплаты отпуска или при несвоевременном уведомлении о его начале вы вправе требовать перенос отпуска по заявлению, но по согласованию с работодателем по дате. Я работаю логопедом в детском саду. В этом году у меня выпускная группа. Заведующая хочет, против моей воли, отправить в отпуск с 1 мая,хотя учебный процесс идет по 1 июня.

Дети перед школой не до конца пройдут программу обучения. Имеет ли право заведующая отправить насильно меня в отпуск во время учебного года? Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается не менее, чем за две недели до начала года. По согласованию с профсоюзным органом при его наличии и с учетом пожелания работника.

Вы обязаны уйти в отпуск в ту дату, которая предусмотрена графиком. Если ваш отпуск по графику с 1 июня, то произвольное перенесение на 1 мая незаконно.

Обороны с года. Детский сад расположен в сельской местности. Имею ли я право на дополнительный отпуск,т. Дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам предоставляется в зависимости от их должности и организационно-правовой формы их работодателя. Не ранее чем через сколько месяцев могут предоставить очередной отпуск? В году отпуск был в ноябре, могут ли в году отпуск поставить на апрель прошло всего 5 месяцев!

Могут ли мне отказать, если я захочу взять отпуск с го числа? Отпуск предоставляется строго на основании графика отпусков, который утверждается за две недели до начала года. Вы обязаны использовать свой отпуск в дату, установленную графиком. Подскажите пожалуйста продолжительность очередного ежегодного отпуска у подземной медсестры с полным рабочим днем в шахте. Работаем по 12 часов день,ночь. Количество дней за весь год. Я воспитываю двоих детей: При составлении графика отпусков работодатель практически сам установил мне период в связи с пожеланиями работника с кем я взаимозаменяема.

Могу ли я написать заявление о переносе своего очередного отпуска период с 20 июня по 1 сентября , а мне необходимо с 10 июля. Если ваш отпуск уже определен графиком отпусков, то у вас не возникает безусловного права требовать предоставления отпуска в удобное вам время без наличия каких-либо оснований.

Я пенсионерка, работаю учителем в школе. Мой оплачиваемый отпуск, согласно графика отпусков, с 14 июня. Но обстоятельства сложились так, что по семейным обстоятельствам престарелая мать, которую нужно везти на обследование я решила взять с 1 июня положенный мне, отпуск без сохранения заработной платы - 14 дней. Но работодатель отказывает мне, ссылаясь: В прошлом году в детском саду была поведена аттестация рабочих мест, по итогам которой поварам должен предоставляться дополнительный отпуск в количестве 6 рабочих дней.

При 5-ти дневной рабочей недели начисления отпускных будут производится из расчета 6-ти рабочих дней или 8-ми календарных дней? В этом случае считается ли суббота рабочим или выходным днем?

До 12 апреля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. В мае у меня гос. Подскажите, имею ли я право на доп. Работаю совместителем в школе,нахожусь в декрете с Предыдущий трудовой отпуск был с Сколько дней мне полагается 42 или 56? Предоставляются ли к отпуску дополнительно 3дня, если работал без больничного и оплачиваются ли эти 3дня? Работаю на предприятии с 1. В отпуске за год находился с В графике на год отпуск с Перерыв между очередным отпуском состаляет 18 месяцев.

У меня возник такой вопрос: Причем в декретный отпуск я ушла сразу из очередного. Я учусь заочно на последнем курсе. Через месяц после выхода из декрета у меня гос. Имею ли я право на доп. Работодатель посоветовал проконсультироваться,но сказал,что в любом случае мне нужно будет выйти на работу на неск. С точки зрения главы 26 ТК РФ вы имеете право на отпуск при условии, что вы получаете соответствующее образование впервые.

Вне зависимости от того, как вам исчислены отпуск по уходу за ребенком и очередной отпуск. Но по смыслу закона вы не имеете права, находясь в одном виде отпуска, получить одновременно другой.

Поэтому для вас есть несколько вариантов. Либо сдавать экзамены в отпуске по уходу за ребенком, либо прервать его и оформить отпуск как работнику, совмещающему работу с обучением. Я работаю в военном детском саду поваром. Нам предоставлялись отпуска в кол-ве 42 рабочих дня. В эту сумму входили и 6 дней за вредность горячий цех. Теперь нам говорят, что есть закон, что если мы в течении года ходим на больничные или в учебные отпуска, то нам укоротят отпуск.

И что это за статья? Изменений в законодательстве в этой части не происходило. Вместе с тем в году Верховный суд разъяснил, что согласно ст. Решение Верховного суда РФ от 15 апреля г.

Мой работадатель отпустил меня по личным вопросам, но сказала что этот день идет за счет отпуска. Имеет ли она на это право? ТК РФ не предусматривает такого понятия, как "день за счет отпуска". И он будет вам предоставлен, но с согласия работодателя. Если я не была на больничном 2 года положено ли мне дополнительный дни к отпуску?

Законодательством такая норма не предусмотрена, но иногда она содержится в коллективных договорах ряда предприятий. Поэтому изучите колдоговор вашего предприятия. Если им такое право предусмотрено, то вы можете его реализовать. Мой отпуск 28 календарных дней-основной и 12 рабочих дней -дополнительный. Я знаю, что медицинские работники работающих в подобных коррекционных интернатах имеют дополнительный отпуск: Дополнительные отпуска за вредность для работников здравоохранения установлены разделом 40 следующего документа: Поскольку отпуска предоставляются в календарных днях, то формально юридически может прийтись на день, который определяется выходным для всех работников.

Но в вашем случае, если после смены, в соответствии с графиком сменности, вы имеете межсменный перерыв, то в этот период отпуск не предоставляется. Он должен предоставляться, когда у вас закончится межсменный перерыв. В данный момент нахожусь в отпуске по подготовке к защите диплома. Отпуск по справке-вызову по 31 мая, защита тоже в последних числах мая. Начальник говорит что оплатят все дни отпуска только после предоставления справки-подтверждения т.

Могут ли так поступать, или обязанны выплатить в течении 3-х дней с момента написания заявления? В соответствие с гл. То есть, предоставление справки предшествует предоставлению отпуска. Начальник отдела кадров с этого года озвучила,что отпуска с нынешнего года,в связи с подписанием МОТ,могут быть только 2-ух недельные.

Принятие РФ Конвенции МОТ никоим образом не изменило нормы гл. Это является грубейшим нарушением закона и влечет административную ответственность для работодателя. Я ходила в отпуск в прошлом году через 11 рабочих месяцев. А в этом году хочу взять через пол года. Имеет ли право мой работодаль не оплатить его. Отпуск предоставляется согласно ст. Если вы желаете пойти в отпуск вне графика, на это требуется согласие работодателя.

Какова продолжительность отпуска старшей медсестры хирургического,терапевтического и реанимационного отделений эту должность занимает одна медсестра,т. Дело в том, что с 1. Я собираюсь уходить в декрет. После достижения ребёнком 1,5 года хочу использовать не отгуленные отпуска за и год, из них 45 дней основного отпуска и 16 дней дополнительного.

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не предоставить сразу весь отпуск, а дать только 28 дней. Обратитесь в соответствующую рубрику этого сайта. На вопросы по защите прав беременных работниц и женщин с детьми отвечают юристы Колосовский и Пашкин. Мой муж работает в милиции. Согласно графику отпусков отпуск у него в июне-июле причем дат при составлении графиков нет , купили заранее билеты на Ребенок 3 года, аллергик, нуждается в вывозе на море.

Отпуск в июне давать не хотят. Говорят, что билеты можно и сдать. И правильно ли составлять график отпусков с отсутствием дат? Предоставление отпусков работникам милиции регулируется не Трудовым кодексом РФ, а Положением о службе в органах внутренних дел, которое не предполагает обязанности предоставить отпуск в удобное для милиционера время при наличии купленных билетов или несовершеннолетия ребенка, что обусловлено спецификой самой службы.

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения содержания работающей многодетной матери? Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней - ст. Работаю на основной работе зарплата сдельная и по совместительству.

На основной работе приходится периодическии часто писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Каким образом это может повлиять на размер пенсии? На что еще это может повлиять?. Отпуск без сохранения зарплаты влияет на размер пенсии, поскольку не платятся страховые взносы, также он влияет на предоставление досрочной пенсии, если у вас вредные условия труда. За более подробной консультацией вы можете обратиться в орган Пенсионного фонда.

Я работаю в магазине,12 месяцев по графику у меня отпуск. ИП отказывается оплачивать мой отпуск. Якобы он с моей зарплаты не отчисляет НДС,а оплачивает со своего кармана. Они имеют на это право? Если вы состоите в трудовых отношениях с ИП, то есть, у вас есть трудовой договор или трудовая книжка, то ИП обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней - ст.

Если речь идет об отпуске за вредные условия труда, то он предоставляется вне зависимости от стажа лет работы в отрасли. А если речь идет о дополнительном отпуске, предусмотренном колдоговором, то его его предоставление Трудовым кодексом не регулируется, а действуют нормы самого колдоговора.

То есть играет роль - чем для вас являются 14 дней: Аттестация проводилась по нескольким вредным факторам, одним из основополагающих из них являлась работа с радиацией. Известно, что не все работники и не всегда работали с радиацией. Так вот, для рассчета отпуска по вредности необходимо выяснить какие дни нужно учитывать - все рабочие дни так как фактически места аттестованы как вредные или только те дни, когда работники работали с радиацией?

Я не могу ответить на вас вопрос полностью, так как не обладаю всей информацией по уровню вашей профессии и отрасли экономики.

Вредные условия труда действительно определяются на основании аттестации рабочих мест, и правовые гарантии предоставляются именно тем работникам, условия труда которых признаны вредными по результатам аттестации. Согласно пенсионному законодательству РФ, пенсия за вредность назначается, если работник проработал во вредных условиях более половины рабочего времени.

Подскажите пожалуйста, я работаю в "Доме-престарелых", где есть вредные условия труда, в октябре года была в отпуске, имею ли я право взять очередной отпуск 56 календарных дней через полгода? Вредные условия труда определяются на основании аттестации рабочих мест, а удлиненный отпуск работникам образования -- в установленных законом случаях, а дополнительные отпуска за вредность для работников здравоохранения установлены разделом 40 следующего документа: Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова, и он может совмещаться с очередным ежегодным, если последний подпадает в это время под график отпусков.

Совмещение в один период и ежегодного отпуска, и учебного законом не предусмотрено. Это отдельные виды отпусков и оплате подлежат оба - гл. Предоставление данного отпуска не регулируется ТК РФ, это дополнительная гарантия, предусмотренная локальными актами предприятия. Следовательно и порядок предоставления такого отпуска регулируется локальными нормативными актами предприятия. Предоставления авансом такого отпуска в любом случае возможно только с согласия работодателя.

Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос. Я и несколько сотрудниц являемся муниципальными служащими и по долгу службы выходим на работу и в выходные и в праздники января и все общегосударственные праздники , но к сожалению нам их ни в двойном ни даже в одинарном размере не оплачивают.

Если вы объективно описываете ситуацию, действия работодателя незаконны. И привлечение работника к работе в нерабочие праздничные дни возможно только с его личного согласия - ст.

Из них 5 лет на 0,25 ставки. В этом случае положен дополнительный отпуск 12 дней? Дополнительный отпуск, так же, как и основной, предоставляется вне зависимости от того, работает работник на полную ставку, или на четверть.

То есть, в вашем случае дополнительный отпуск предоставляется, но размер отпускных исчисляется исходя из вашего среднего заработка. Принята на работу Первый отпуск получила с середины июля 17дн, в августе 14дн 10го года. В 11 году 14дн с середины января. Сейчас апрель, я хотела использовать остаток отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, но мне отказали сказав что мало наработанных дней и насчитали всого 4дн вместо В мои полномочия не входит расчет конкретной продолжительности отпуска, поскольку для этого необходимо изучать все документы, касающиеся конкретного работника.

И по смыслу ст. В противном случае при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Наш работник за рабочий год с Возможно ли взять отпуск раннее чем через полгода, а точнее через 5 месяцев после трудоустройства на предприятие? Это возможно только с согласия работодателя - ст. Через четыре месяца у меня заболел ребёнок и за две недели больничного мне заплотили р.

Мне разрешили взять 2-а года до декрета,но зароботная плата на тот момент была р. Следовательно и отпуск через 6 месяцев мне заплатят таким же образом как и больничный взяв года декрета? Как избежать этой ситуации. Работаю на предприятие более 8 лет. Если вы не согласны с оплатой больничного листа, вы вправе обжаловать действия работодателя в Гострудинспекции и в Фонд социального страхования.

Можно ли отправить сотрудника в отпуск без сохранения ЗП, если он не отгулял очередной оплачиваемый отпуск? То есть, работодатель не может отправить работникам в отпуск без сохранения зарплаты по своей инициативе. Если у вас отсутствует трудовой договор, то факт трудовых отношений устанавливается только через суд, путем подачи иска к работодателю по месту его регистрации.

Установив факт трудовых отношений, вы получите право на выплаты в связи с беременностью. Предоставление ежегодного отпуска определяется графиком отпусков, и в вашей ситуации его предоставление возможно, если это предусмотрено колдоговором организации, а неиспользованные отпуска при увольнении подлежат замене денежной компенсацией.

Работаю в школе учителем. Написала заявление на отпуск с 1 июня. Не отпускают,ссылаясь на то,что некому работать. Была в отпуске год назад. Отпуск предоставляется строго на основании графика отпусков. Если ваш отпуск запланирован на определенное время графиком, работодатель не имеет права отказать в его предоставлении. Закон вам гарантирует предоставление отпуска в полном объеме и разделение его без вашего согласия не допускается, и оплата производится за полный отпуск.

Могу ли я брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для меня время,так как у меня есть ребёнок-инвалид с сахарным диабетом 1 типа инсулинозависимый. Возраст ребёнка 8 лет. Подскажите пожалуйста, могут ли основной отпуск 28 календарных дней поделить пополам? Либо, если это прямо предусмотрено, графиком отпусков. Я до апреля г. Проработав 6 месяцев мне дали отпуск на 50дн.

Следующий отпуск был разделен на 3 части,последние 17 дн отгуляла в октябре г. В конце декабря составлялся график отпусков на г,где я его разделила на 2 половины: График отпусков был утвержден гл.

Но отдел кадров мое заявление не подписало ссылаясь что за период с Права на отпуск нет. Так вот подскажите пожалуйста это правда или нет и почему? Отпуск предоставляется строго на основании графику отпусков, кроме как в первый год работы после шести месяцев.

Само по себе подписание заявление не ведет к предоставлению отпуска, поскольку он предоставляется на основании приказа. Если вы не согласны с исчислением стажа на отпуск, то вы вправе обжаловать действия работодателя в Гострудинспецию. Политика Экономика Культура Общество Спорт Спецпроекты ИФНС.